N连跳,该反思的岂止富士康

 时间:2020-08-15  贡献者:jshddq.net

导读:n连跳,该反思的岂止富士康,龙源期刊网 http://www.qikan.com.cnN 连跳,该反思的岂止富士康作者:陈一明 来源:《人力资源管理》2010 年第 06 期“第 9 跳”者尸骨未寒,包括高僧在内的各路高人云集富士康或出谋划

n连跳,该反思的岂止富士康
n连跳,该反思的岂止富士康

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cnN 连跳,该反思的岂止富士康作者:陈一明 来源:《人力资源管理》2010 年第 06 期“第 9 跳”者尸骨未寒,包括高僧在内的各路高人云集富士康或出谋划策或念经作法之际, “第 10 跳”、“第 11 跳”、“第 12 跳”依然接踵而至。

富士康员工跳楼频率之高、提速之快,令人 瞠目结舌!愤慨,谴责,悲叹,诟骂,诘问,汹汹舆情再度陡涨。

难道真是什么魔障在兴妖作怪?无论富士康如何狡辩推脱,毕竟这些绚丽的生命之花是在这里溘然凋零。

其发言人刘坤以 “每天都有数千人排队进厂”来证明富士康并非“血汗工厂”,但却反证出员工流失率奇高的富士 康“不是人呆的地方”。

试想,哪怕最搞笑的小品,如果长年累月每天不停地重复观看,也该何等地让人备受煎熬? 更何况这些活泼好动的小青年天天十多个小时固定在封闭的岗位上一刻不停地机械重复同一个 动作,而且不许说话。

长此以往,不把人憋死,也把人逼疯!如果他们心里经常闪现“这样的生 活不如死了”的念头,任何轻微的挫折都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。

一旦接二连三的 跳楼形成心理暗示效应,“10 连跳”、“11 连跳”、“12 连跳”就必然会成为“N 连跳”。

富士康是以廉价劳动力为利润基础的劳动密集型企业,逐利的天性决定了其拼命追求“速 度”和“效率”,所以宁可高薪请专家支招、高僧弄法,也不愿缩短工时、增加文娱活动时间。

我们只能寄望于监管部门,但当地一位政府官员轻描淡写的一句“不便于干涉”,实在让我 们惊诧莫名!如果监管缺位蜕变成默许甚至纵容,心领神会的富士康、“张士康”、“李士康”们当 然不必把“每月加班不得超过 36 小时”等法律条款当真。

这次相关部门真的“干涉”了,他们制定的建议、方案甚至细致到建多少球场、球台、增加 多少种报刊等;还有不少专家争先恐后指导 80 后、90 后员工如何通过自我调解舒缓压力。

理论上可能会有效果,但这与每天十几个小时被拧在流水线上的“零件”们又有多大关系? 他们有时间去通过唱歌、跳舞、打球、爬山、读书报、看电影来自我调节吗?作为为数众多同类企业的带头大哥,富士康“N 连跳”反映出我国产业转型过程中出现的诸 多亟待解决的深层问题和尖锐矛盾,这是个涉及到国家、行业、企业和个人的系统工程。

据国 家统计局发布的《2009 年农民工监测调查报告》显示,89.8%的农民工每周工作时间超过法定 时间,与此相对应的是全国总工会领导透露,我国居民劳动报酬占 GDP 的比重 22 年间下降了 20 个百分点。

当生活成本随着经济发展水涨船高时,竟然有 23.4%的职工 5 年未加工资,而 那些挣扎在最底层的根本算不上“职工”的农民工境况之糟糕便可想而知。

难怪他们甘愿签订

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn《自愿加班切结书》而拼命加班,难怪富士康前员工青桐要在凤凰卫视节目现场大声疾呼: “社会欠农民工的账太多了!”遗憾的是我们集中火力炮轰富士康时,很可能忽视了其他更多类似的事件。

5 月 4 日浙江 台州 3 个“90 后”民工相约服毒自杀,就没有引起足够的关注,近来接二连三的大学生自杀、 “恶魔”疯狂砍杀儿童的惨剧也往往被作为个案看待。

当我们义愤填膺地对富士康口诛笔伐之 后,是否应该静下心来,通过客观地解剖富士康这只麻雀,看看还有多少这样的甚至更“血汗” 的工厂存在,还有多少痛不欲生的人正在酝酿新的悲剧,如何防范“N 连跳”生成更可怕的“蝴 蝶效应”,怎样从根本上查出、消除滋生这种灾祸的渊薮。

这需要社会各界认真地查缺补漏,积极地“亡羊补牢”。

政府强化法制建设和监督管理,学 校开展人生教育和挫折锻炼,企业深化科学管理和技能培训,工会做好娘家人为员工撑腰做 主,员工认真工作并敢于依法维权,律师法官深入企业现身说法,专家学者走近员工疏导心 理,凡此等等,只有人人齐心合力,社会才会健康和谐,人生才会美好幸福。